"Métiers de la paie : un secteur en tension en Île-de-France et dans le Val-d’Oise"

Les métiers de la paie, en particulier celui de gestionnaire de paie, jouent un rôle essentiel dans le bon fonctionnement des entreprises. Pourtant, en Île-de-France et dans le Val-d’Oise (95), ces professions sont confrontées à une véritable tension sur le marché de l'emploi. Entre pénurie de talents, turn-over élevé et transformation des compétences, décryptage d'un secteur stratégique mais sous pression.

Zoom sur le métier de gestionnaire de paie

Le gestionnaire de paie est responsable de l'établissement des bulletins de salaire, du calcul des charges sociales et de la transmission des déclarations aux organismes. Il est le garant de la conformité des paies au regard de la législation. Il doit être rigoureux, à l’aise avec les chiffres, mais aussi capable d'échanger avec les salariés sur des sujets sensibles.

Pénurie et taux de turnover : chiffres récents

En 2025, le taux de turnover moyen dans les métiers de la paie peut atteindre 20 %, au-dessus de la moyenne nationale de 15,5 % (source : Rippling, INSEE). Cette instabilité est liée à une forte demande, à des difficultés de recrutement et à un manque de reconnaissance du poste.

Dans le Val-d'Oise, on recense actuellement plus de 60 offres d'emploi pour le poste de gestionnaire de paie, révélatrices de la tension sur le marché local (source : HelloWork, mars 2025).

Rémunération : un levier d’attractivité

Les salaires sont plus élevés en Île-de-France que dans le reste du pays. En 2025, un gestionnaire de paie perçoit en moyenne 36 528 €/an, et jusqu'à 40 807 € pour un profil confirmé (source : Indeed). Mais cette attractivité salariale ne suffit plus à compenser les contraintes du poste.

Formation et accès au métier

L'accès au métier se fait souvent via un BTS Comptabilité-Gestion, un DUT GEA ou une licence RH, complétés par des formations spécialisées. L’alternance est très prisée dans ce domaine. Toutefois, le nombre de formations spécifiques reste limité.

Evolutions de carrière possibles

Les perspectives d'évolution sont nombreuses : responsable paie, chef de service, consultant SIRH ou encore RRH. La maîtrise des outils digitaux devient un atout majeur.

Défis actuels du secteur

Les gestionnaires de paie doivent faire face à :

• Une digitalisation croissante (automatisation, SIRH)

• Des réformes sociales récurrentes

• Une pression à la fiabilité et à la réactivité

  
  

Focus RH : comment attirer et fidéliser ces talents ?

Pour faire face à la pénurie, les entreprises peuvent :

• Valoriser la qualité de vie au travail

• Offrir du télétravail partiel ou total

• Proposer des perspectives d'évolution et de formation

• Créer un parcours d’intégration et un management de proximité

  
  

Un métier à revaloriser

"En tant que gestionnaire de paie, je suis l’interface entre la législation et les collaborateurs. C’est un rôle technique, mais très humain." — Sophie, 32 ans, gestionnaire de paie à Cergy (95)

Il est urgent de revaloriser cette profession indispensable pour assurer la stabilité sociale et financière des entreprises.