Épargne Salariale 2025 : Tout ce que les entreprises et salariés doivent savoir
- eprhconsulting95
- 22 févr.
- 2 min de lecture
L'épargne salariale est un dispositif qui permet aux salariés de se constituer une épargne avec l'aide de leur entreprise, tout en bénéficiant d'avantages fiscaux et sociaux. À partir de 2025, plusieurs nouvelles règles entreront en vigueur pour renforcer le partage de la valeur et simplifier l'accès à ces dispositifs.
1. Une nouvelle rubrique dans le BOSS : Un cadre clarifié pour les entreprises
Depuis février 2025, le Bulletin Officiel de la Sécurité Sociale (BOSS) intègre une nouvelle rubrique dédiée à l'épargne salariale, notamment sur la Prime de Partage de la Valeur (PPV). Cette nouveauté vise à clarifier les règles en vigueur et à regrouper les informations essentielles pour les employeurs.
Pourquoi c'est important ?
Avant, les entreprises devaient naviguer entre différentes circulaires et textes juridiques.
Désormais, tout est rassemblé en un seul endroit pour une meilleure lisibilité et conformité.
Cela aide à mieux comprendre les exonérations fiscales et sociales liées à la PPV.
Lien vers le BOSS : boss.gouv.fr
2. Une obligation de Partage de la Valeur pour les PME (11- 49 Salariés)
Dès janvier 2025, les entreprises de 11 à 49 salariés devront partager une partie de leurs bénéfices avec leurs salariés si elles enregistrent un bénéfice net fiscal égal ou supérieur à 1% de leur chiffre d'affaires pendant trois ans consécutifs.
Les dispositifs possibles pour respecter cette obligation sont :
Un accord d'intéressement, qui récompense les salariés en fonction des résultats de l'entreprise.
Un Plan d'épargne entreprise (PEE) avec un abondement de l'employeur.
Une Prime de Partage de la Valeur (PPV).
Pourquoi cette mesure ?
Elle vise à mieux associer les salariés aux performances économiques de leur entreprise.
Elle renforce le pouvoir d'achat des salariés sans alourdir la masse salariale des entreprises de manière permanente.
3. Nouveau cas de déblocage anticipé du PEE
Le Plan d'épargne entreprise (PEE) est un outil d'épargne bloqué pendant 5 ans, sauf en cas de déblocage anticipé autorisé par la loi.
Bonne nouvelle pour les salariés ! En 2025, de nouveaux motifs de déblocage sont ajoutés :
✅ Achat d'un véhicule propre (voiture électrique, vélo électrique, etc.).
✅ Travaux de rénovation énergétique de la résidence principale.
✅Aide pour les proches aidants, afin d'accompagner un proche en situation de dépendance.
Pourquoi c'est utile ?
Cela permet d'utiliser son épargne pour des besoins concrets et immédiats.
Cela favorise la transition écologique avec le financement des véhicules propres et des rénovations énergétiques.
Conclusion : Une année clé pour l'épargne salariale
L'année 2025 marque un tournant important pour l'épargne salariale avec des règles plus claires, un partage de la valeur renforcé et des possibilités de déblocage plus larges.
Les entreprises doivent se préparer à ces nouvelles obligations, tandis que les salariés pourront mieux profiter de leur épargne pour financer des projets utiles.
Employeurs et salariés, comment percevez-vous ces changements ? Partagez vos avis en commentaire !
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